Vivemos em um ambiente onde as mudanças são constantes e a tecnologia evolui de forma exponencial. Para se adaptarem ao mercado e manter-se competitivo , os profissionais precisam se reinventar a cada dia, desenvolver novas competências, inovar. O aprendizado deve ser compreendido como um processo contínuo. O indivíduo deve interagir através de estímulos do meio em que vive, causando mudança de comportamento. Assim surgem as trilhas de desenvolvimento, uma sequências integradas de experiências, estruturadas, com a finalidade de proporcionar a aprendizagem das competências necessárias ao desempenho em diferentes atividades, ao invés de uma ação isolada como cursos e programas, o objetivo é entregar profissionais que apresentem o desempenho esperado pela empresa.
Expressão largamente utilizada nas universidades corporativas e também vem tornando-se comum em treinamentos corporativos também. O assunto é considerado de extrema importância para atingir um objetivo de negócio específico e propiciando ao colaborador o aprendizado contínuo através de múltiplas formas de aperfeiçoamento pessoal e profissional, integrado ao seu planejamento de carreira.
Trilha de aprendizado é um conjunto integrado e sistemático de ações de desenvolvimento que recorre a múltiplas formas de aprendizagem. O objetivo é produzir conhecimento necessário para o desenvolvimento de competências – o que engloba conteúdo teórico, habilidades e atitudes – requeridas para o desempenho dos diferentes níveis ocupacionais no dia a dia profissional. Continuamente, estas competências aprimoradas viabilizarão o alcance dos objetivos estratégicos de negócios da entidade.
As empresas estão cada vez mais voltadas a gestão horizontal, onde a colaboração dos profissionais são corresponsáveis pelos resultados organizacionais. As trilhas de desenvolvimento auxiliam este modelo de gestão a dar certo, pois é preciso promover o comprometimento dos colaboradores para que eles estejam dispostos a resolver os desafios que surgirem.
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